Viele Unternehmen und Stiftungen in Deutschland möchten ihren Beitrag leisten, um das immer häufiger in die Kritik geratene Bildungssystem
zu unterstützen. Aber wie? Die Erfahrungen, die Sie in Ihrem Unternehmen gemacht haben, lassen sich nur selten direkt auf die speziellen
Herausforderungen an Kitas oder Schulen übertragen. Oft scheitert es schon am ersten Kontakt, Anfragen werden nicht beantwortet, das
angestrebte Engagement wird missverstanden.
Wie also die eigenen Ziele erfolgreich in ein konkretes Engagement überführen? Und wie die Wirkung Ihres Engagements messen?
Sie sind es gewohnt, Ihre Ziele "smart" zu definieren. Funktioniert das auch bei gemeinnützigen Zielen? Woran lässt sich ein gesellschaflicher Impact
festmachen? Mit welchen Methoden und an welchen Parametern?
Ich unterstütze Sie bei der Erarbeitung Ihrer individuellen Wirklogik. Wir definieren gemeinsam geeignete Maßnahmen, entwickeln ein effizientes
Implementierungskonzept und machen uns Gedanken, wie Sie den Erfolg Ihres Engagements sicherstellen und gegebenenfalls messen.
Wirkungsvolles gesellschaftliches oder allgemein gemeinnütziges Engagement ist also nichts grundsätzlich anderes, als was Sie aus Ihrem
Geschäft kennen, aber ein paar Unterschiede gibt es doch und die gilt es zu berücksichtigen. Ursache und Wirkung liegen weiter auseinander
als im "Business". Selten führt A direkt zu B. Aber auf Basis einer klug entwickelten Wirklogik können Sie wirkungsvolle Maßnahmen entwickeln und
ressourcenschonend umsetzen. Oft reicht es, wenn man die sprichwörtlichen Tropfen auf den heißen Stein erkennt und vermeidet, um
mit höherer Effizienz mehr Impact zu erzielen.
Ein weiterer Unterschied ist die deutlich komplexere Wirkungsmessung (sofern Sie Wert darauf legen). Hier hilft eine intelligente Zusammenstellung unterschiedlicher
Erfolgsparameter, um ein schlüssiges und überzeugendes Bild zu erzeugen.
Mehr und mehr Unternehmen unterstützen und fördern das gesellschaftliche Engagement ihrer Beschäftigten. Damit tragen sie dem Wunsch
dieser Menschen Rechnung, die in oder neben ihrem eigentlichen Job eine sinnstiftende Tätigkeit suchen. Häufig wird dabei die finanzielle
Unterstützung gemeinnütziger Initiativen durch die personelle Unterstützung der eigenen Beschäftigten ergänzt.
Geldspenden werden also gewissermaßen durch Zeit- oder Knowhow-Spenden ergänzt.
Worauf es dabei ankommt, um sicherzustellen, dass sämtliche Ressourcen effektiv und effizient zum Wohl aller drei beteiligten Parteien
(Unternehmen, Beschäftigte, Bildungseinrichtungen) eingesetzt werden, unterstütze ich Sie bei der Entwicklung Ihres CC/CV-Konzepts.